Læs på genderdiversity.dk om hele initiativet, der når meget bredt ud.

Henriette Laursen udtaler: “Når vi taler om kvinder og ledelse, er der en tendens til kun at tale om kvoter, men hvad med alt det ind imellem? Blind rekruttering, annoncering af bestyrelsesposter, så det bliver klart, hvilke kvaliteter, der efterspørges, osv.?”