I Danmark har vi formel ligestilling på arbejdsmarkedet. Samtidig har vi et meget kønsopdelt arbejdsmarked. Mænd og kvinder fordeler sig på bestemte brancher, og mænd og kvinder fordeler sig ulige i ledelsesstrukturen.







Forklaringer

Den lille forskel – Kønssocialisering og uddannelsesvalg

Bliv klog på, hvordan forestillinger om køn påvirker vores personlige valg og skaber grundlaget for det kønsopdelte arbejdsmarked.

Hvad skal vi nu? – Fremtidsperspektiver

Det kønsopdelte arbejdsmarked har sat sig fast i Danmark. Men der er råd for, hvordan det kan rystes løs. Læs med her.

Hvad er det værd? – værdisætning af arbejde

Er værdiansætning af arbejde kønsneutral? Sker der en udligning af løngabet, når kvinder bevæger sig over grænsen til mandefag?