« Tilbage til søgeresultaterne
Samme Uddannelse - forskellig Løn
En af de almindeligste Indvendinger mod Dansk Kvindesamfunds Krav om, at Kvinder indenfor alle Erhverv skal lønnes paa lige Fod med Mænd, er, naar Talen er om Kvinders Arbejde i Forretningslivet, den, at først naar Kvinder gennemgaar den samme Læretid som Mænd, kan de vente at faa samme Løn, da deres Arbejde ellers ikke vil have samme Værdi.
Dansk Kvindesamfund har indrømmet det berettigede i denne Indvending og derfor opfordret de unge Kvinder og deres Værger til at indse Nødvendigheden af den virkelige Faguddannelse ogsaa for den unge Pige, og vi har haft den Tilfredsstillelse at se, at Forstaaelsen heraf trænger mere og mere igennem. Absolut nedslaaende virker det derfor at læse i „Politiken” for 1. April; at Direktøren for Aktieselskabet Crome & Goldschmidt paa Generalforsamlingen den 31. Marts har meddelt i sin Beretning, at Minimumslønnen for de unge kvindelige og mandlige Funktionærer med tre Aars Læretid er henholdsvis 75 Kr. og 125 Kr. maanedlig. Altsaa til Trods for, at de har samme Uddannelse faar han tre Femtedele mere i Løn end hun. Skyldes denne Ulighed, at hun alligevel yder mindre eller daarligere Arbejde end han, eller skyldes det kun en Vedhængen ved et gammelt og uretfærdigt Princip?
