KVINFO, 3F, Dansk Metal og HK
RESPEKT I FÆLLESSKAB
Alle kan blive udsat for grænseoverskridende adfærd og sexisme på arbejdspladsen.
Projektet Respekt i fællesskab handler om omgangstone, grænser, trivsel og fællesskab på arbejdspladsen. Det er udviklet sammen med lærlinge, elever og unge fra HK, Dansk Metal og 3F.
Din arbejdsgiver har ansvaret
Alle kan bidrage til at skabe og sikre et godt og respektfuldt miljø på arbejdet uden seksuel chikane. Ifølge loven er det dog arbejdsgiverens ansvar, at det sker.
Ligebehandlingslovens § 4, stk. 6 siger, at arbejdsgiver skal stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed og håndtere tilfælde af chikane og seksuel chikane.
Arbejdsmiljølovens § 15 siger, at arbejdsgiver skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikre og sundhedsmæssige forsvarlige.
Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø har flere relevante paragraffer:
- § 3: Arbejdet skal i alle led planlægges, tilrettelægges og udføres, så det psykiske arbejdsmiljø er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
- § 22: Arbejdet må ikke medføre risiko for krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.
- § 24: Hvis der er risiko for krænkende handlinger, herunder seksuel chikane, skal arbejdsgiveren forebygge risikoen og håndtere tilfælde, når de opstår.
Hvad kan du selv gøre?
Det kan være svært at vide, hvad man skal gøre, hvis en kollega bliver behandlet dårligt – eller hvis man selv oplever noget grænseoverskridende.
Nogle gange kan det være nok at spørge en kollega, om vedkommende er okay. Andre gange kan det være nødvendigt at søge hjælp eller involvere andre.
Et godt arbejdsmiljø handler ikke blot om sikkerhedsudstyr, arbejdstøj og badefaciliteter. Det handler også om omgangstone, kultur og fællesskab.
Her kan selv små handlinger gøre en stor forskel:
- Sig fra, hvis du føler dig tryg ved det.
- Spørg ind til en kollega, der virker presset eller ked af en situation.
- Tal med nogen, du stoler på.
- Søg hjælp, hvis situationen fortsætter.
Du kan kontakte din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant – eller den lokale fagforeningsafdeling – hvis du oplever mobning, seksuel chikane, diskrimination, dårligt arbejdsmiljø eller andet, som overskrider dine grænser.
Spil sammen med andre unge
Med dette dilemmaspil kan du sætte gang i snakken mellem kolleger om personlige grænser og grænseoverskridende adfærd.
Dilemmaspillet tager udgangspunkt i virkelige situationer fra lærlinge og elevers arbejdsliv. Spillet er lige til at printe ud og spille.
Du kan spille spillet i din ungdomsafdeling i fagforeningen eller andre steder, hvor du er sammen med andre unge.
Spillet handler ikke om at finde et rigtigt svar. Det handler om at øve sig på at tale om grænser, omgangstone og hvordan man kan støtte andre.
Download selve dilemmaspillet her. Og her kan du downloade spillebrikker til dilemmaspillet.
Dilemmaspillet er udviklet af unge fra 3F, Dansk Metal og HK sammen med KVINFO.
Videoer: Unge fortæller
I disse videoer fortæller unge om deres tanker, oplevelser og råd om omgangstone, fællesskab og respekt på arbejdspladsen.
Videoerne er lavet ud fra oplevelser fra unge lærlinge og elever.
Respekt i fællesskab
Respekt i fællesskab er et samarbejde mellem KVINFO, 3F, Dansk Metal og HK.
Projektet arbejder med, hvordan gør vi det lettere for unge at støtte hinanden og reagere, når noget går over grænsen.
Gennem workshops, interviews og dialog med unge lærlinge og elever har projektet undersøgt, hvad der gør det svært at sige fra over for grov tone, krænkende adfærd og andre grænseoverskridelser på arbejdspladsen og hvad unge efterspørger, ønsker og allerede gør for at være med til at skabe respekt på jobbet.
Hvor kan du søge hjælp?
Tillidsrepræsentanten (TR) og arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) har stor indfyldelse på omgangstonen, modtagelsen af nye kolleger og kulturen på arbejdspladsen.
De kan blandt andet hjælpe ved dårlig omgangstone, mobning, utryghed og krænkende adfærd.
På fagforeningernes uddannelser får TR og AMR redskaber til at arbejde med trivsel, omgangstone, forskellighed og fællesskab.
Arbejdsgiveren har dog det overordnede ansvar for, at forholdene på arbejdspladsen er i orden.
Kontakt din fagforening
Hvis du oplever problemer på din arbejdsplads eller uddannelse, kan din fagforening rådgive dig om dine rettigheder og hjælpe dig videre.
Problemerne kan for eksempel være:
- mobning
- seksuel chikane
- diskrimination
- krænkende adfærd
- homofobiske kommentarer
- konflikter på arbejdspladsen/med ledere eller kolleger
- problemer i praktikforløb
- generel dårlig trivsel/mistrivsel
- vold og trusler.
3F Ungdom: Klik her for link til at finde lokalafdeling.
Dansk Metal: Klik her for link til at finde lokalafdeling.
HK: Klik her for link til at finde lokalafdeling.
Kontakt din skole
Hvis du er elev eller lærling, kan du også tale med:
- studievejleder
- trivselsvejleder
- kontaktlærer
- praktikkoordinator.
De kan hjælpe med at finde støtte og vejlede om dine muligheder.
Kontakt Headspace
Headspace er en gratis og anonym rådgivning om:
- mistrivsel
- stress
- ensomhed
- bekymringer
- svære oplevelser på arbejde eller uddannelse.
Læs mere, find chat eller book samtale på: headspace.dk
Lev Uden Vold
Lev uden vold er en hotline for dig, der har brug for hjælp med at håndtere:
- trusler
- psykisk vold
- kontrollerende adfærd
- Vold.
Du kan ringe 1888 eller læse mere på: levudenvold.dk
Arbejdstilsynet
Arbejdstilsynet kan vejlede om regler for arbejdsmiljø og tager imod henvendelser om blandt andet:
- mobning
- seksuel chikane
- vold og trusler
- krænkende handlinger
- dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Du kan ringe til 70 12 12 88 eller læse mere på: at.dk/kend-din-rolle/medarbejder/
LGBT+ Danmark
Bliver du talt ned til, holdt udenfor eller behandlet dårligt på grund af din seksualitet eller kønsidentitet – eller oplever du, at det sker for en anden?
Så kan du få rådgivning og tale med LGBT+ Danmark.
Du kan læse mere på: lgbt.dk/raadgivning-i-lgbt-danmark/
