Når du går ind i stemmeboksen den 24. marts for at sætte dit kryds til folketingsvalget, har du indflydelse på prioriteringen af politiske områder i de kommende fire år.
I KVINFO opfordrer vi dig til at tage ligestilling med i dine overvejelser, når du beslutter dig for, hvilket parti og hvilken kandidat du vil give din stemme.
Ligestilling handler både om, hvordan vi med vores stemme kan bidrage til lige repræsentation af kønnene blandt vores beslutningstagere i Folketinget. Men det handler mindst lige så meget om, hvordan vores kommende folketingsmedlemmer vil arbejde for ligestilling i Danmark og i det danske samarbejde med andre lande.
Ligestillingsperspektiverne findes i de fleste politikområder. Her kommer fire eksempler på politikområder, hvor ligestilling spiller ind.
Familiepolitik
Forskning i lønulighed viser, at perioder med barsel og deltidsarbejde påvirker især kvinders løn og pension negativt.
Omvendt bliver fædre forskelsbehandlet på mange arbejdspladser, hvor de har ret til færre uger med løn under barsel sammenlignet med mødre på samme arbejdsplads. Selv staten gør på den måde forskel på sine ansatte i overenskomsterne – til trods for at vores politikere ofte opfodrer mænd til at tage deres del af barslen.
I nogle børnefamilier går den ene forælder på deltid eller hjemmepasser. Det er oftest kvinden, og selv om dette kan give økonomisk mening i den enkelte familie, er det en af de største årsager til uligheden i løn og pension mellem mænd og kvinder.
Folketinget kan være med til at styrke daginstitutionerne og skolerne. Når børn trives, får begge forældre bedre mulighed for at arbejde fuldtid.
Vores politikere kan lave mange andre tiltag, som gør livet bedre for de danske familier. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, om sådanne tiltag samtidig kan give ligestillingsudfordringer på arbejdsmarkedet.
Pension
Danskernes fremtidige pensionsmuligheder er blevet debatteret vidt og bredt i denne valgkamp. Men desværre sker det ofte uden at inddrage de vigtige ligestillingsperspektiver på netop pensionsområdet.
Pensionen er for mange danskere deres største økonomiske aktiv, men der eksisterer en stor ulighed i danske mænd og kvinders pensionsformuer.
Kvinders pensionsopsparinger umiddelbart før pensionsalderen er i gennemsnit 27 procent lavere end mænds. En del af forskellen skyldes det kønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked, men det handler også om de vilkår, mødre møder i arbejdslivet, og at mødre oftere end fædre går på deltid.
I syv ud af ti ægteskaber har manden den største pension.
Ved skilsmisse skal et ægtepar som udgangspunkt dele værdien af alt, de ejer. Dog ikke pensionsopsparinger til trods for, at den part med højest pensionsopsparing – ofte manden – kan have nydt godt af, at den anden part – typisk kvinden – kan have gået på deltid for at tage hovedparten af opgaverne med at passe børn og hjem. Vores politikere kan med en lovændring beslutte, at pension fremover skal behandles som et fælles anliggende i familien, hvis ægteskabet opløses.
Sundhedspolitik
Sygdom, sundhed og dødelighed viser sig forskelligt hos køn, men nogle af ligestillingsudfordringer på sundhedsområdet kan afhjælpes med politisk handling.
For kvinders sundhed er det en stor udfordring, at en række af kvinders sundhedsproblemer er markant underbelyst i forskningen. Et af de største problemer er, at kvinder ofte diagnosticeres langt senere end mænd. Vi ved for lidt om kvinders sundhedsforløb, fordi kvindekroppen historisk har været underrepræsenteret i medicinsk forskning.
Mænd har også en række særlige sundhedsudfordringer: Færre mænd går til lægen i tide, og mænd dør i gennemsnit fire år tidligere end kvinder. Mænd er også overrepræsenterede i selvmordsstatistikkerne og søger sjældnere psykologhjælp end kvinder. Mænd er også underrepræsenterede i medicinsk forskning i migræne, spiseforstyrrelser og svær overvægt.
Alle danskere kommer i kontakt med sundhedsområdet på et tidspunkt i deres liv, og køn er en afgørende faktor for, hvilke udfordringer de vil blive mødt med.
Hvis du er interesseret i mere ligestilling på sundhedsområdet, så kig efter, om de partier og kandidater, du overvejer at stemme på, har blik for kønnet ulighed i sundhed.
Forsvarspolitik
I den seneste valgperiode er værnepligten blevet ligestillet, så mænd og kvinder her fra 2026 indgår på lige vilkår i Forsvaret.
På forespørgsel fra Hæren har KVINFO undersøgt og udarbejdet undersøgelsen Køn, minoriteter og kultur i Hæren. Barrierer for rekruttering og fastholdelse.
Forsvaret har en stor ligestillingsopgave med at sikre en inkluderende arbejdskultur for alle uanset køn.
I disse år er forsvarspolitik særligt højt prioriteret. Hold øje med om dine kandidater engagerer sig i diskussioner om Forsvarets arbejde med bedre at kunne inkludere kvinder og minoriteter.
Find flere oplysninger om valget
12 partier kæmper om din stemme ved folketingsvalget den 24. marts. Dertil kommer nogle kandidater uden for partierne.
Hvordan du vælger at bruge din stemme, er selvfølgelig helt din beslutning.
På Indenrigs- og Sundhedsministeriets valgside kan du finde navnene på de forskellige partier og kandidater, der opstiller ved folketingsvalget.
